Nový rok, nová sada čísel k zapamatování — tradice jako každý jiná. Sepsali jsme souhrn toho nejdůležitějšího, co se v roce 2026 mění, ať to nemusíte lovit z deseti různých zdrojů (a ať se vám to nesejde všechno najednou v březnu).

Mzdy a zaměstnanci

• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) nahrazuje desítky samostatných hlášení jedním — víc v samostatném článku.
• Limit pro DPP se zvyšuje na 12 000 Kč měsíčně, nad tuto hranici se odvádí pojistné.
• Otcovská dovolená se prodlužuje ze 7 na 14 kalendářních dní.
• Sazby daně z příjmu ze závislé činnosti: 15 % do 146 901 Kč měsíčně, 23 % nad tuto hranici.

OSVČ

• Minimální záloha na sociální pojištění: 5 005 Kč měsíčně (vyměřovací základ se vrací z 40 % na 35 % průměrné mzdy).
• Minimální záloha na zdravotní pojištění: 3 306 Kč měsíčně.
• Některé skupiny OSVČ (zejména vedlejší činnost při zaměstnání a „stát platí” kategorie) nemusí platit měsíční zálohy na zdravotní pojištění vůbec — víc v samostatném článku.

Benefity a vozidla

• Limit pro osvobozené zdravotní benefity roste na 48 971 Kč ročně, ostatní nepeněžní benefity na 24 485,50 Kč ročně.
• Nízkoemisní vozidla se nově definují úžeji — jen elektromobily a vozidla na vodík, plug-in hybridy z výhody vypadávají.

Co s tím teď

Žádnou z těchto změn nemusíte řešit hned dnes večer, ale vyplatí se je mít na radaru dřív, než vám je připomene až finanční úřad. Doporučujeme:

1. Projít si, které změny se vás týkají (zaměstnáváte lidi? Máte firemní auto? Jste na paušální dani?).
2. Zkontrolovat nastavení mzdové agendy a zálohy podle nových částek.
3. Naplánovat si případné kroky (přechod na s. r. o., úprava benefitů) s dostatečným předstihem.

Pokud chcete probrat, co konkrétně se týká vaší firmy, ozvěte se nám — raději to proberme teď, než v prosinci ve spěchu.

Tento článek má informativní charakter a nenahrazuje individuální poradenství.